不少通过“高才”或“专才”计划获得香港身份的朋友，近期陷入了焦虑——尤其是第一批拿证人群，即将面临“2+3+3”续签模式中的首次考验。
很多人当初选择“自雇”赛道，觉得在香港注册一家公司、自己雇佣自己，续签就是板上钉钉的事。但现实是，这种想法早已过时。
如今香港入境处审核标准愈发严苛，能精准甄别公司是“真实经营”还是“挂靠混身份”。
这篇攻略直奔核心，不讲废话，彻底讲清自雇续签的底层逻辑。
很多创业者存在一个致命误区：认为花几千块注册香港公司、拿到商业登记证（BR），就满足了续签条件。
事实上，入境处审核的核心，从来不是“你是否拥有一家公司”，而是“你的公司能否为香港带来实际贡献”。具体审核重点集中在这3个维度：
以往靠租虚拟办公室、挂个招牌就能蒙混过关的时代，早已一去不复返。当前入境处不仅可能要求提供实体办公地址的租约、租金缴费单据，还可能进行现场核查。核心目的只有一个：证明你的业务真实在香港落地运营，而非仅存在于文件中。
自雇续签的关键“合规项”之一，是为香港创造就业机会。如果你的公司仅雇佣自己，未聘请任何本地员工，大概率会被入境处判定为不合规。
最理想的配置是“1+2”模式：你本人以高管身份任职，同时至少聘请1-2名香港本地员工，并依法为其缴纳强积金（MPF）。这是证明你为香港劳动力市场做贡献的核心依据。
入境处不要求你的公司必须盈利千万，但必须有真实的业务往来痕迹。香港本地的业务合同、对应的发票、银行流水账单，都是关键证明材料。
如果公司全年账面仅有几十元余额，或流水全是个人转账，会直接被质疑业务的持续性，续签风险极高。
续签从不是“到期前一个月突击准备”的事，而是一场需要长期规划的“持久战”。
很多人栽跟头，就是因为低估了准备周期，等到签证快过期才发现材料缺失，最终前功尽弃。提前6个月启动备战，做好这3件事，才能稳稳通关：
提前半年梳理公司运营的核心合规项：强积金账户是否正常开立？已缴纳的月份是否连续？员工雇佣手续是否完整？如果等到续签前才突击补缴1个月强积金，“临时抱佛脚”的痕迹过于明显，极易被入境处标记并拒签。
不少自雇创业者为了省钱，不找香港执业会计师做审计，这是续签的重大隐患。
对入境处而言，一份正规的审计报告（Audit Report），比任何口头解释都更有说服力——它直接证明了公司财务的合规性和经营的真实性，是高净值家庭自雇续签的“标配材料”。
入境处会重点审核“业务关联性”：如果你的过往工作背景、学历专业是金融领域，却在香港开设与金融无关的奶茶店，很容易被质疑创业的真实性。
建议让香港业务与自身过往履历、专业技能挂钩，形成“来港发展”的逻辑闭环，让入境处信服你是“真实来港创业，而非单纯混身份”。
自雇续签看似流程简单，实则步步惊心。很多创业者在国内已有成熟生意，对香港的报税规则、年审要求、雇佣条例一知半解，往往因一个细节失误——比如漏交员工保险、合同条款不规范、流水记录不完整，就导致续签失败，此前的努力全部白费。
时代出国提供的并非简单的“续签代办服务”，而是一站式香港身份管家服务。
不仅能协助你完成公司注册，更能提供全周期“续签陪跑方案”，覆盖从申请到转永居的全流程：
合规运营指导：搭建符合入境处要求的实体办公配套、优化雇佣架构，从根源规避合规风险； 财务税务规划：由专业会计师出具正规审计报告，梳理每一笔业务流水，确保财务数据真实合规； 居住关联证明：指导你合规建立与香港的生活联系，为7年后顺利转永居打下坚实基础。
拿到香港身份只是起点，顺利获得永久居民身份证才是最终目标。你的自雇续签方案，真的经得起入境处的严苛推敲吗？
