新加坡在2023年9月推出了全新的积分评估制（COMPASS框架），用于EP申请。申请者须通过框架的四个项目（薪水、学历、外来职员占比、新加坡公民占比）获得累计40分，以符合申请EP的资格。

COMPASS框架打分项目

到底要怎么打分？我们来详细解读一下（注意，C1—C4是基础项，C5—C6是加分项）

C1（个人）薪水Salary 申请人的固定月薪与新加坡本地 PMET （PMET: Professionals, Managers, Executives & Technicians）人士的工资相比，获取相应的分数（这些标准也会随着年龄的增长而增加）： 月薪超过90%的人，20分 月薪在65%-90%之间，10分 月薪低于65%，0分

C2（个人）资质Qualifications 也就是学历啦！ 拥有顶级机构资质，20分 拥有与学位相当的资质，10分 没有与学位相当的资质，0分

而根据MOM官网的信息，顶级机构包括： 1.国际排名前100的大学 2.其他高知名度大学 3.新加坡自治大学（即NTU, NUS, SMU, SIT, SUSS, SUTD） 4.在特定领域被高度认可的职业院校

与学位相当的资质包括： 与学士学位相当的资格 获得行业认可并获得相关部门机构认可的专业资格

C3（公司）多样性Diversity 这一项评估了申请人的国籍占公司PMET人士国籍的比例。

占比＜5%，20分 5%＜占比＜25%，10分 占比≥25%，0分 注意：如果是公司本身就少于25个PMET职员，则在C3项自动获得10分。

C4（公司）对本地人就业的支持Support for Local Employment 这一项评估了公司中本地PMET职员的占比。

超过50%，20分 在20%-50%之间，10分 少于20%，0分

C5 （个人）技能 Skills Bonus 如果申请人的工作属于新加坡的短缺工作，那么将额外加20分。短缺工作和新加坡数字化、信息通讯相关（niche infocomm-related roles supporting Singapore’s digitalisation drive.）。

注意：如果申请人的国籍在公司的 PMET 职员中所占的比例为1/3或更高，则技能加分将减少到10分。

C6（公司）战略经济优先Strategic Economic Priorities Bonus 如果公司符合创新或国际化活动的特定评估标准，则额外加10分。在这一项中，新加坡旨在鼓励公司参与创新及国际化、发展当地劳动力或生态系统。

以上政策，适用于从2023年9月1日起新申请EP者，也适用于从2024年9月1日起更新EP者。

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